岗位职责：
1.根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训需求，制定公司年度培训计划；
2.组织建立内、外部培训讲师队伍，督导、安排、检查内部培训师的工作；
3.发展外部培训合作机构，负责签订外部培训合同，接洽安排外部培训前的各项工作；
4.指导公司各部门开展各项内、外部培训；
5.检查跟进培训组织情况，进行培训效果跟踪和评价；
6.负责员工培训体系、营销体系、生产体系、管理体系等培训体系的搭建与推动实施；
7.负责日常培训管理工作的组织与优化提升。
任职要求：
1.人力资源相关专业大专及以上学历；
2.5年及以上工作经验，其中培训讲师经验3年及以上；
3.较强的企业分析能力和课程研发能力；
4.具有优秀的口头和书面表达能力，良好的组织、沟通能力。

新疆宣力环保能源股份有限公司，成立于2014年，注册资金6.7亿元。分子公司在职员工1000+人。遵循国家“十三五”力推的煤炭清洁高效利用产业路线，积极布局“煤-电-油-气”循环经济全产业链；旗下拥有500万吨/年煤炭热解产能，亚洲最大的500MW低热值尾气燃气轮机联合循环发电，以及国内单体最大的50万吨/年煤焦油加氢等项目。二期1000万吨/年“电-油-气-精细化工-新材料”循环经济产业项目。届时将形成国内唯一的、具有自主知识产权的、煤炭资源利用最合理最高效、经济效益和生态环境效益最好的完整产业链。
公司2017年底建成投产，2018至2020年连续三年盈利，满足国内A股上市条件，2021年3月末已完成股份制企业改制工作，现已进入上市辅导期。
新疆宣泰环保能源有限公司，是新疆宣力环保能源股份有限公司子公司，项目总投资预估为37.98亿元，项目分三期建设，计划于2022年全部建成投产。建设600万吨/年低阶煤分质利用、10万吨/年LNG、5万吨/年针状焦和50万吨/年危废煤焦油提质改造项目。 
新疆宣东能源有限公司，是新疆宣力环保能源股份有限公司控股子公司，项目总投资约150亿元，计划到2025年全部实现投产运行。项目全部投产后，可实现年销售收入150亿元，年均净利润约35亿元，年均上缴税费20亿元，带动多产业共同发展，增加就业2500人。项目分三期建设，首期建设10万Nm3/h劣质末煤煤气化制氢项目、50万吨/年危废煤焦油加氢提质项目、100万吨/年煤炭中低温热解项目、20万吨/年轻质氢化煤焦油异构改质项目、4#21550兆瓦尾气综合利用发电项目以及配套的污水处理及公用工程项目。

在清洁能源领域，宣力投资全资控股子公司北京宣力新能源有限公司，与天顺风能（苏州）股份有限公司（证券代码：002531）及上海电力股份有限公司（证券代码：600021）等上市公司合作，在全国18个省进行新能源项目开发，目前已开发建设风电、光伏项目超3GW，风电资源储备5GW。
在智慧能源领域，宣力投资全资控股子公司云联能源投资有限公司，以专业能力和敏锐视角优先在全国“2+26”京津冀雾霾通道城市，进行分布式能源、供热及填埋气发电项目的开发，目前已投资建成填埋气发电示范项目。

产品结构：
宣泰环保主要产品：兰炭、煤焦油、荒煤气、LNG液化天然气，针状焦；
宣力环保主要产品：轻质煤焦油1#、2#，尾气发电；
宣东能源主要产品：LPG液化石油气、国VI标准汽柴油和精细化学品。

周边环境：
新疆生产基地位于哈密伊吾县淖毛湖镇，是新疆最大的优质晚熟哈密瓜生产基地，镇东10公里处是世界三大原始天然胡杨林区之一，面积47.6万亩，展示了胡杨1000年的生命，3000年的历史，6000年的沧桑。南面是美丽的天山山脉，往北50公里抵达中蒙边界，西面有大面积的硅化木（木化石）群，这也是盛产玛瑙的地方。

交通生活：
哈密机场已开通直达省内国内诸多航班，从哈密乘动车可直达乌市、兰州、西安等地。淖毛湖镇公交、长途客运班车、小轿车方便出行。镇上银行、医院、学校、商场、酒店及娱乐场所基本俱全，尤其是运动场随处可见。2022年公司将建设自有生活区，尽力为员工提供全面的生活和休闲保障。

薪酬福利：
1、薪酬结构：岗位工资+绩效（月度+年度）+技能/管理津贴+补贴（高温+工龄+通讯）等。部分岗位享有特殊班次津贴和特殊环境津贴。
2、试用期缴纳七险（社保+医保+意外险+安全责任险），转正后缴纳住房公积金。
3、免费食宿、厂车接送，无法用餐者可给予补贴，宿舍为1-2人/间（2室或3室1厅），洗衣机、空调、电视、沙发、衣柜、无线网、床铺三件套等免费配置。 
4、全员享受各项国家法定节假日和法定休假（年假、婚假、产假、陪护假、丧假等）。职能部门执行双休，一线实行倒班制。
5、年度评优选先：含优秀团队/班组，优秀管理者/个人，分两级，集团级：组织国内外游学，公司级：发放奖金。内部晋升优先考虑。
6、根据工作和自身需求，休息日可以上班，以累计存休，用于后期带薪调休（最多不超过15天/季度）；入职报到后费用报销，每年2次调休路费补贴。
7、内部推荐奖励：视岗位不同，推荐奖励500-3000元不等。
8、一线岗位每年有一次测评，通过者获得调薪。

成长发展：
为实现员工职业发展与公司经营发展双赢，特设置管理线、专业技术线和普工通道，且各通道互通。
职能部门：助理级→专员级→主管级→经理级→总监级→副总级；
一线部门：副操/修→主操/修→班长级→工程师级→主任级→总监级→副总级；

公司主页：www.shinning.cc
生产基地：新疆哈密伊吾县淖毛湖工业园